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一、中小机构普遍面临的地推问题

地推不是单纯的发 ** ，它具有品牌宣传的作用。地推人员必须要专业，给学员的信息必须准确无误（包括升学政策、公司产品等），要推广人员做得专业，首先管理者就需要更专业。

至于地推招生作用，校长们也都感到无语：大学生没有经验招生拓客效果太差，自己招聘成立专业地推团队开销太大，地推招生也不可能天天去地推。较终陷入两难境地，作用还差强人意，管理团队提起地推招生也逐渐有些发怵……

其实地推招生引流作用差，很或许是咱们每项作业没有做到位。地推招生涉及到前期调研、安排、策划、物料预备、落地履行、监督、复盘等一系列拓客流程，只需在每一个环节上严格把关，就必定能获得满足的成果。

那么我们首先要明确的就是地推的意义。地推对于教培行业是新生资源的主要途径，也是较快见效的一种方式，同时地推也是品牌宣传的一种方式，电话里面说十遍不如面对面的说一遍来得有信任度。

二、地推的误区

明确意义后，我们就要看到地推的误区，以免在付出行动之后得不到任何收获。

1．地推招生=发简章？

地推招生≠发简章。发简章仅仅地推招生的一种办法或许说一个环节，可是绝不等同于地推招生。如今走在街头，我还是会收到很多 ** ，单纯的 ** ，不止是我，除非是当时特别无聊的人，否则不会有人认真看你 ** 上的内容的。

所以，今后可别一做地推招生就是发简章，要各种办法结合运用。

地推招生团队分享机构招生地推有哪些误区

2、授课老师和课程顾问不情愿做地推招生

许多教师以为自己只需要上课，不用招生，更不会去做地推招生，觉得地推招生是一件“丢面子”的事，有损自己教师形象。

对此，咱们要经过前期招聘时的交流和后期训练，让教师清晰招生是自己的责任内容之一。并且经过奖赏机制，让教师在地推招生中也能获得成就感。（我相信目前大部分机构的老师都是愿意做地推的）

其实在地推招生咨询中，往往需求有经历、懂课程产品的教师在场，才干更好地签单。教师亲自为学员答疑解惑，组织更简单获得学员的信赖。并且在后续的授课当中，假如老师们沟通技巧比较到位，对续课无疑也是一大**。

3、没有专业地推招生部门

许多中小机构没有地推招生部门（市场部）。

当然，办学初期的组织由于人力、资金问题，没有地推招生专员也无可厚非。所以组织全体老师地推招生，或者请专业的地推招生团队来拓展获客渠道。

不过，当机构开展到规模稍大些，必定要成立专门的地推招生部，地推招生专业化。

具体怎样判别应该成立地推招生部的时间呢？找专业的招生团队，请关注公众号圈媒运营了解更多；当机构运营遇到瓶颈期，诊断后不是教育与机构运营的方面的问题，这时就要去设置专业的地推招生团队。

当然，这儿有个条件，就是保证师资团队、管理团队足够强大时候。

4、过于依靠口碑影响

有的校长不情愿做地推招生，他们以为校区品牌在当地已经很有影响力了，不需要推广；或许有的校长以为酒香不怕巷子深，只需自己教育、教务做得好，就不用做其他比方地推招生、线上推广等作业。

这种心态一定不要有，连新东方都不敢说覆盖全国所有目标客户，更别说小机构在当地的影响力了。连全世界都认识的可口可乐都持续在做宣传，更别说我们这些小机构啦！

明确了误区之后，下一步就是市场调研，地推不要盲目的去行动，要把每一个细节捋顺了再去实践，知己知彼方能百战不殆。

上述就是小编为你介绍的关于地推招生团队分享机构招生地推有哪些误区的内容，对此你还有什么不了解的，欢迎前来咨询我们网站，我们会有技术人员为你讲解。

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